Pengelolaan pengetahuan organisasi (organizational knowledge) akan lebih memungkinkan organisasi untuk mengembangkan atmosfer belajar, mengimplementasikan prinsip prinsip coaching & mentoring, serta mempromosikan bahwa mengkombinasikan pengetahuan eksplisit dan tacit menjadi pengetahuan praktis sangat bermanfaat untuk membawa perusahaan menjadi lebih maju. Read More..
