Sumber daya manusia, merupakan aset penting perusahaan.Tidak jarang, untuk mencari dan membetuk karyawan yang berkualitas, perusahaan mengalokasikan biaya khusus untuk melakukan perekrutan dan juga pelatihan.Di sisi lain, tantangan klasik yang seringkali terjadi di banyak perusahaan adalah tinggi nya angka turn over pada karyawan. Tentu hal ini menjadi beban perusahaan, terlebih jika turn over tersebut terjadi pada pada karyawan yang masuk kategori top performer.Dengan adanya turn over, proses rekrutmen dan pelatihan akan dilakukan perulangan yang tidak sebagaimana seharusnya sehingga akan menjadi bagian dari waste/pemborosan biaya.
Untuk itu, penting bagi perusahaan untuk secara efektif melakukan upaya menekan tingkat turn ober dan mampu mempertahankan talenta terbaiknya, sehingga perusahaan tidak kehilangan pilar penting sebagai bagian dari people,process dan technology dalam mencapai visi dan misi perusahaan. Read more…